15.01.2021 Состоится профсоюзная конференция
Повестка дня:
- Отчет о работе профсоюзного комитета первичной организации профсоюза за период 2020год.
(Докладчик председатель первичной профсоюзной организации Рандицкий В.И.).
- Отчет о работе контрольно-ревизионной комиссии первичной организации профсоюза за период 2020год.
(Докладчик председатель ревизионной комиссии Колтович С.И.)
- О смете профсоюзного бюджета
(Докладчик бухгалтер профкома Колтович А.И.)
Отчетный доклад
председателя первичной профсоюзной организации учреждения здравоохранения «Червенская центральная районная больница» о работе профсоюзного комитета за период 2020 год.
Уважаемые делегаты!
В отчетном периоде деятельность профсоюзного комитета УЗ «Червенская ЦРБ» была направлена на защиту трудовых, социально-экономических прав и интересов работников нашей организации. Работа проводилась по следующим направлениям:
-осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;
-оказание юридической помощи с привлечением специалистов областного и республиканского уровня;
-контроль за выполнением норм и положений коллективного договора;
-предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;
-организация культурного досуга, участие в спортивных мероприятиях.
-оказание материальной помощи работникам, перенесшим инфекцию, вызванную коронавирусом COVID19.
В 2020 году произошло много важных событий.
-VIII Съезд Федерации профсоюзов Беларуси – одно из ключевых событий не только для профсоюзного движения, но и для всего государства.
Являясь на сегодняшний день самой массовой общественной организаций страны, объединяющей в своих рядах свыше 4 млн. белорусов, ФПБ ставит своей целью повышение уровня жизни и материального благосостояния членов профсоюзов, а также защиту их трудовых прав и социально-экономических интересов.
-В Минске прошел VIII Съезд Федерации профсоюзов Беларуси. На нем был избран председателем Федерации профсоюзов Беларуси Михаил Орда, подведены итоги работы Федерации профсоюзов за пять лет и принята Программу деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020 – 2025 годы.
-Выборы Президента Республики Беларусь.
-Эпидемия COVID19.
-75-летие Победы Нынешний год – особенный для нашей страны. Это год 75-летия Великой Победы. Федерация профсоюзов всегда проводила и продолжит активную работу по сохранению нашей истории, нашей памяти.
Первичная профсоюзная организация Учреждения здравоохранения «Червенская центральная районная больница» Белорусского профсоюза работников здравоохранения насчитывает 541 человек, что составляет 98.9% численности работающих. 2019-100%.
Это результат как единого понимания с нашим социальным партнером важности профсоюзного движения в целом, так и целенаправленной работы по популяризации членства в профсоюзе. В сентябре 2020 года по собственному желанию из профсоюза вышли 6 работников-4 врача и 2 медицинские сестры.
В составе нашей профсоюзной организации 1 профком, 23 профгруппы. В профком в 2019 году было избрано 13 человек. Сейчас работает 11. Созданы комиссии (по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде, по охране труда, по работе среди молодежи и женщин, по культурно-массовой и оздоровительной работе, по жилищно-бытовой работе, по организационной работе).
Работа профкома планируется на год, план работы утверждается на заседании профкома.
В плане отражены вопросы соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ТБ, организация культурного досуга спортивных мероприятий и др.
Проведено 38 заседаний профкома, запланированные вопросы рассмотрены. В 2020 году проводились совместные заседания профкома и администрации по контролю за выполнением коллективного договора и ходе выполнения Плана мероприятий учреждения здравоохранения «Червенская центральная районная больница» по выполнению Комплекса мер по реализации в системе ФПБ основных положений Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2016-2020годы.
В профкоме сформирован пакет документов, включающий постановления и планы всех уровней по данному направлению.
В соответствии с планом на утренней врачебной конференции в ЦРБ и на «пятиминутках» в отделениях проводится информирование работников о текущей экономической ситуации и принимаемых мерах по социальной защите населения.
Проводилось консультирование по вопросам трудового законодательства, законодательства о занятости населения, социальной защите.
По состоянию на 31.12.2020г в учреждении здравоохранения «Червенская центральная районная больница» работают
83 врача, с учетом 2-х врачей – интернов (2019-85 врачей и 8- интернов;
Из общего количества врачей в ЦРБ работает 29 – молодых специалистов с учетом целевиков со сроком отработки 5 лет: (10 принято в 2020; 7 принято - в 2019 году
Находятся в социальных отпусках по уходу за детьми до 3-х лет – 8 врачей (в 2019 – 11 чел.).
Из общего количества врачей работает пенсионеров 14 чел. (16,9 %); 2019-14 чел., (16,5%).
С 01.08.2020 к работе приступило 5 врачей, проходивших интернатуру на базе УЗ «Червенская ЦРБ»: врачи общей практики – Филанович А.С.; Антонюк А.Н.; Черкас Е.А.; Филанович В.Н. (заведующий Гребенской ВА); врач-педиатр участковый Гущеня А.В.
С 21.12.2020 к работе приступила врач-педиатр участковый Гоман Ю.А., проходившая интернатуру на базе УЗ «Червенская ЦРБ».
Медицинских работников со средним - специальным медицинским образованием работает – 227 человек (2019 – 252 чел) из них:
- пенсионеров – 49 человек 21,5% (2019-50 чел. (16,8%);
- в отпуске по уходу за ребенком – 19 человек; (2019-21 чел.);
-молодых специалистов с учетом целевиков 3-х лет отработки- 19 чел. (7 принято в 2020г., в том числе 4 целевика; 6 принято в 2019г., в том числе 2 целевика; 6 целевиков принятых на работу в 2018г. )
Остается потребность во врачебных кадрах: во враче – кардиологе; 2-х врачах-акушерах-гинекологах, враче общей практики Рованичской УБ, враче общей практики Ляденской ВА.
Остается потребность в специалистах со средним медицинским образованием: в 2-х фельдшерах - лаборантах; фельдшере Гребенской ВА; акушерке Рованичской УБ; заведующих Черноградским, Войниловским и Домовицким ФАПами
Процент закрепляемости врачебных кадров составляет:2019 – 80%, 2020- 100%
Процент закрепляемости среднего медперсонала: 2019 – 84,6%. 2020- 100%
Одним из мероприятий по закреплению ЦРБ врачебными кадрами является предоставление жилья, в том числе и молодым специалистам.
За период 2020 г. Предоставлено арендное жильё врачам: 15 из них 8- молодым специалистами и 3 средним медработникам. На учете как нуждающиеся в улучшении жилищных условий состоит 12 медицинских работников, из них 2 молодых специалиста.
В целях привлечения врачебных кадров в УЗ «Червенская ЦРБ» в средствах массовой информации, на сайте областного управления здравоохранения и на сайте ЦРБ регулярно размещаются объявления о потребности во врачебных кадрах, подаются сведения в Республиканский банк данных по вакансиям, в отдел занятости Червенского РИК. Проводится профориентационная работа среди выпускников школ района: дни открытых дверей в ЦРБ, совместно с руководством Борисовского медицинского колледжа проводятся беседы в школах района о профессии медработника, в СМИ размещаются объявления и информационный материал для абитуриентов. На базе Червенской ЦРБ, Смиловичской ГБ, проводятся Дни открытых дверей с выпускниками 9-11 классов учреждений общего среднего образования Червенского района.
Во время вступительной кампании 2020 г. проводилась работа по заключению целевых договоров с выпускниками школ района по подготовке специалистов в учреждениях образования по профилю «Здравоохранение». В 2020 году оформлено 8 договоров в ВУЗ (7 человек поступили учиться) и 15 оформлено в медколледж (10 поступили учиться).
В 2020 году к нам прибыли 17 молодых специалистов. За всеми молодыми специалистами закреплены наставники из наиболее опытных и квалифицированных специалистов.
Всем нуждающимся в жилье молодым специалистам предоставлены отдельные комнаты в общежитии.
Одна из наших традиций- посвящение в профессию. К сожалению, в 2020 году свои коррективы внесла природа. В связи с неблагоприятной эпидобстановкой мы не проводили массового мероприятия-концерта или поездки по памятным местам Червенского района и РБ.
Они получили в подарок от ППО разработанный и изготовленный нами совместно с редакцией районной газеты и типографией набор открыток с видами Червеня. Желающим были приобретены абонементы на посещение Червенского ФОК. Одним из мероприятий по закреплению ЦРБ врачебными кадрами является предоставление жилья, в том числе и молодым специалистам.
В целях поддержки молодых специалистов с высшим и средним медицинским образованием, коллективным договором предусмотрено повышение тарифной ставки по контракту до 50% и дополнительный поощрительный отпуск в количестве 5 календарных дней, надбавка к окладу за сложность и напряженность работы и надбавка за высокие достижения в труде.
Из числа врачей имеют квалификационные категории - 63 специалиста или 88,7 % (2019- 94,1%;): (без учета 2-х врачей-интернов и 10 молодых специалистов первого года отработки) в том числе:
- высшую – 6 врачей (9,7 %),
- первую – 17 врачей (27,4 %),
- вторую – 40 врачей (64,9 %).
В 2020 году 6 врачей получили вторую квалификационную категорию.
Из числа среднего медицинского персонала имеют квалификационные категории 194 человека, что составляет 85,5 % (2019- 85,7%;):
из них высшую – 77 человек (39,7%);
первую – 67 человек (34,5%);
вторую – 50 человек (25,8%).
В 2020 году аттестовано 16 медицинских работников со средним - специальным медицинским образованием: на первую – 9 человек, на вторую – 7 человек.
Укомплектованность врачебными кадрами
- по штатным должностям – 97,5 % (2019- 98,2%)
- по физическим лицам – 68,4% (2019- 76,0);
Коэффициент совместительства – 1,4 (2018- 1,35; 2017г. – 1,3; 2016 г. - 1,5; 2015 г. - 1,7)
Укомплектованность средними медицинскими работниками:
- по штатным должностям – 99,3% (2019- 99,2%;);
- по физическим лицам - 77,3% (2019- 78,8);
Коэффициент совместительства – 1,29
Вопросы занятости и заработной платы всегда были и будут одними из главных в нашей работе. И один из актуальных вопросов в этой сфере – это изменение с 1 января 2020 года системы оплаты труда работников бюджетных организаций.
Средняя заработная плата работников здравоохранения за январь-декабрь 2020 года составила 1160,7 руб. (врачи – 1920,71 руб., средний медперсонал – 1186,24 руб., административно-управленческий, хозяйственно-обслуживающий и прочий персонал – 904,9 руб.),
Без учёта доплат за ковид19-962.7руб. За январь-декабрь 2019 года – 835,1 руб. (врачи – 1301,04 руб., средний медперсонал – 863,41 руб., административно-управленческий, хозяйственно-обслуживающий и прочий персонал – 669,21 руб.).
Средняя заработная плата молодых специалистов за январь-декабрь 2020 года составила: врачи – 1740,0 руб., средний медперсонал – 980,0 руб.
По данным Национального статистического комитета Республики Беларусь (Белстат) Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата в стране за январь-ноябрь составила 1 231,5, в здравоохранении - 1 069,2
В виде материальной помощи и премий наши работники получили 226 тыс. руб. В 2019 году 190.7 тысяч рублей.
Уважаемые делегаты!
В современных экономических условиях наиболее эффективным механизмом регулирования социально-экономических и связанных с ними социально-трудовых отношений является социальное партнерство.
Стержнем защитной работы профсоюзов был и остается коллективный договор. Именно здесь профсоюз способен проявить себя как реальный защитник интересов трудящихся. Сегодня с гордостью можно сказать, что многие пункты отраслевого и областного соглашений, а также нового ТК РБ работают в нашей ЦРБ с 2009 года. Следует отметить, что свыше 150 статей Трудового Кодекса Республики Беларусь обязывают нанимателя принимать свои решения по согласованию с профсоюзным комитетом, как представительным органом профорганизации, либо в соответствии с Коллективным договором. На работников больницы, не состоящих в профсоюзе, положения колдоговора в нашей ЦРБ не распространяются. В настоящее время это закреплено в Трудовом кодексе.
06 июня 2018 года подписан коллективный договор на 2018-2021 годы. В него включены как наши наработки, так и пункты республиканских, областного, районного соглашений. Изменения и дополнения в него назревают постоянно.
Выполнение колдоговора контролировалось и рассматривалось профкомом ежеквартально.
У нас не выполняется п157. Наниматель обязуется: отчислять денежные средства (паевой взнос) профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели в размере не менее 0,15 процента внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации ежеквартально. Но по имеющейся договоренности наниматель оплачивает транспортные расходы для поездок на культурно-массовые мероприятия автобусами Червенского автопарка.
Одним из значимых разделов коллективно-договорных взаимоотношений между профсоюзом и нанимателями является правовая защищенность медицинских работников.
За отчетный период по результатам мониторинга и обращений членов профсоюза были возвращены удержанные или не выплаченные членам профсоюзов денежные суммы в размере 1306.46 рублей.
Профкомом проводилась работа по мониторингу контрактной формы найма, так как защита трудовых прав работников при ее применении остается одной из главнейших задач профсоюзов.
Что показал мониторинг применений контрактной формы найма работников в нашей организации?
В 2020 году: отчислять в целях закрепления кадров в Червенской ЦРБ в соответствии с Декретом Президента РБ от 26 июля 1999 г. № 29 заключены контракты с 522 работниками, что составляет 93% от числа всех работающих. 2019-86%. Повышение тарифной ставки по контракту от 10 до 30% - в 47% контрактов (2019-55%), от 30-до 50% - в 53%случаев. Дополнительный отпуск от 2 до 4 дней-90, 5 дней-8.
В 2019 году наша организация в числе 2-х по области прозвучала, как имеющая высокий- более 50-процент краткосрочных контрактов. Это отрицательный показатель. Так ст. 261.3 ТК, областному Соглашению и колдоговору предусмотрено продление контракта на максимальный срок. У нас
- Продлевать либо заключать новые контракты с работниками, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, если они выразили свое согласие на продолжение трудовых отношений, на срок не менее трех лет, а с имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию - на пять лет, не ухудшая условия предыдущего контракта.
Усилия профсоюза дали результат. Доля краткосрочных контрактов уменьшилась до 40%.
В настоящее время работаем по контрактам с работниками, достигшими пенсионного возраста. Особенностей продления контракта с ними по законодательству не предусмотрено.
Администрацией УЗ «Червенская ЦРБ» совместно с профсоюзом ведется постоянная планомерная работа, направленная на совершенствование организации охраны труда, профилактики производственного травматизма, создание здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте, обеспечение защиты трудовых и социально-экономических прав работников в порядке, установленном действующим законодательством, Коллективным договором.
Приказом главного врача назначены ответственные лица за состояние охраны труда (Приказ от 03.01.2020 №9-П).
В учреждении ежеквартально проводятся Дни охраны труда с оформлением актов, по результатам которых выдаются предписания об устранении нарушений руководителям структурных подразделений.
В соответствии с Инструкцией о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда, утвержденной Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ 15.05.2020 № 51 в организации проводится периодический контроль (ежедневно, ежемесячно, ежеквартально) за соблюдением требований по охране труда, целью которого является создание здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждение несчастных случаев в организации и профессиональных заболеваний, труда с оформлением актов, по результатам которых выдаются предписания об устранении нарушений руководителям структурных подразделений.
Большое внимание уделяется своевременному проведению инструктажей по охране труда и проверке знаний по вопросам охраны труда.
По состоянию на 31.12.2020 вводный инструктаж по охране труда прошли 132 работника.
Все члены комиссии по проверке знаний по охране труда для работников Червенской ЦРБ прошли проверку знаний по охране труда в главном управлении здравоохранения Минского облисполкома.
В 3 квартале проведена аттестация 13 рабочих мест по условиям труда, целью которой является оценка условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников, а также определения права работника: на пенсию по возрасту, на дополнительный отпуск, на сокращенную продолжительность рабочего времени, на оплату труда в повышенном размере путем установления доплат.
Работникам, работающим во вредных условиях труда, предоставляются компенсации, согласно проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда.
В учреждении разработаны, утверждены и согласованы с ПК все необходимые перечни по охране труда.
Согласно утвержденного перечня должностей и профессий работников УЗ «Червенская ЦРБ» выдаются молоко и соки.
Большое внимание уделяется обязательным медицинским осмотрам. За отчетный период прошли периодический медосмотр 432 работника.
Все вновь принимаемые работники также в обязательном порядке проходят предварительный медицинский осмотр.
В коллективе ведется постоянная работа по предупреждению ДТП. Регулярно проводится обучение водительского состава Правилам дорожного движения с последующей проверкой знаний.
Ежедневно, перед выездом на линию, проводится контроль физического состояния водителей медицинскими работниками, о чем делается запись в журнале и ставится отметка в путевом листе. На протяжении года персонал больницы обеспечивается спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, спецобувью, смывающими и обезвреживающими средствами.
В Червенской ЦРБ создана и работает комиссия по осмотру зданий и сооружений, дважды в год проводятся их осмотры, имеются акты (приказ от 02.11.2018 №198-Пб).
Случаев гибели и травматизма людей, а также профессиональных заболеваний за истекший период не было.
В ЦРБ всего 267 рабочих мест, из них 168 с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых работает 321 человек, из них 301 женщин.
При этом численность работающих во вредных условиях:
- повышенного уровня шума – 0;
- повышенного уровня вибрации – 0;
- повышенной концентрации химических веществ – 0;
- повышенного уровня ИО – 12 (из них 10 женщин);
-биологический фактор (непосредственное обслуживание пациентов)-315;
- занятых напряженным трудом – 95 человек.
За работу во вредных и (или) опасных условиях труда работникам ЦРБ предоставляются компенсации:
- дополнительный отпуск – 321;
- сокращенная продолжительность рабочего времени – 78;
- повышение оплаты труда – 121;
- пенсия по возрасту (по Списку № 1 и № 2) – 22;
- получают спецпитание (молоко и соки с пектином) – 38;
Израсходовано на выполнение мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда:
- на дополнительную оплату работающих за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда – 15,1;
- на предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда – 19,2;
- на приобретение медицинских перчаток – 58,0;
- на приобретение моющих, дезинфекционных средств и средств антисептической обработки поверхности кожи рук – 26,2;
- на приобретение средств индивидуальной защиты – 63,3;
- на проведение аттестации рабочих мест по условиям труда – 0,6
Израсходовано на выполнение мероприятий по охране труда:
- на оплату по страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний – 18,2;
- на бесплатное обеспечение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами – 3,1;
- на проведение технического обслуживания и текущего ремонта транспортных средств – 20,1;
- на техническое обслуживание зданий и сооружений – 1022,4;
- на техническое обслуживание лифтов – 0,5;
- на техническое обслуживание и поверку медицинского и другого оборудования и приборов – 84,9
Питание медработников
Находится под контролем на районном, областном и республиканском уровнях.
В разделе режим труда и отдыха колдоговора записано: наниматель обязуется:
ст.81. Организовать в ЦРБ горячее питание сотрудников и установить компенсацию его стоимости в виде материальной помощи;
ст.82.Поэтапно оборудовать комнаты для приема пищи микроволновыми печами и холодильниками;
Рядом с ЦРБ имеется 10 торговых точек ИП, торгующих продуктами питания.
Комнаты приема пищи оборудованы холодильниками и СВЧ печами и электрочайниками, есть кофеварки, но это приспособленные помещения без соответствия СНиП.
Мероприятия, связанные с эпидемиологической ситуацией.
Постановления президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 09.04.2020 №144 «О реализации постановления президиума Совета ФПБ от 08.04.2020 №100 «О поддержке работников организаций здравоохранения» плюс в новой редакции с 01.09.20.
В первую волну переболело 42 работника. На сегодня 171.
Мы перечислили 2% в Республиканский фонд-463.44руб.
Приобрели и раздали дезсредства в первую очередь тем работникам, которые не обеспечиваются ими по должности 280 индивидуальных дозаторов на сумму 996.26руб.
До принятия решения вышестоящими структурами 88 работников застраховано в Белгосстрахе на сумму 2640 руб. в апреле 2020.
Постановление президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 21.10.2020 №393 «Об изменении постановления президиума Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения от 09.04.2020 №144 «О реализации постановления Президиума Совета ФПБ от 08.04.2020 №100 «О поддержке работников организаций здравоохранения» (в редакции от 29.09.2020 № 360)
«Предоставить право за счет средств фонда помощи производить оплату расходов, связанных с добровольным страхованием членов профсоюза от заражения инфекцией, вызванной инфекцией коронавирусом COVID19»
До 01.09.2020 работникам, перенесшим Ковид19, выплаты проводились в размере 200 руб. при ВН до 21 дня за счет средств ППО 24 человек на сумму 4800 руб. и 640 руб. при более длительной ВН за счет средств Республиканского комитета 16 человек-9231.84
После 01.09.20.
65по 3 б.в.-5265руб, 9 работников по 51 руб.- 459 руб, 6 по 200 -1200руб.
Всего 25055.54руб.
Культурно-массовая работа.
Мы участвовали в мероприятиях, которые успели пройти до эпидемии. Татьянин день, волейбольный турнир, спартакиада, шахматный турнир.
В соответствии с колдоговором участники поощряются профкомом. 26 участников соревнований поощрены профкомом на сумму 787 рублей. В этом году дважды приобретали абонементы в ФОК на сумму 525.8руб.
До эпидемии успели получить транспортную услугу от «Беларустуриста» на сумму-1640руб.
Нашим сотрудникам организованы и оплачены концерты в РДК, киносеансы-165 билетов на 1335 рублей.
Ежегодно в РБ 14 октября отмечается День Матери. В дополнение к традиционным мероприятиям, проводимым в районе, 18 многодетных и матерей, воспитывающим детей-инвалидов, многодетным – 3 и более детей в возрасте до 18 лет получили материальную помощь от профсоюзной организации -486 руб.
Всем детям медработников, которые впервые пошли в школу мы компенсируем оплату за пользование учебниками. К 1 сентября 13 родителей первоклассников получили-351руб, 6 за пользование учебниками -81руб, 4 многодетным семьям-108 руб.
На оздоровление 10 работников и 2 детей выплачено 324руб.
Не забываем юбиляров-51 работник получил от профкома-1377рублей.
В рамках акции «Профсоюзы-детям» приобрели и вручили новогодние подарки 250 детям работников ЦРБ на сумму 1287.5руб и 5 новогодних подарков детям из неблагополучных семей г. Червень, приобрели 21 билет на Новогоднее представление в ДК профсоюзов и 15 в Червенский РДК.
Еще одна наша традиция-ко всем значимым датам проводим конкурсы и выставки работ (рисунки, поделки, кулинарные работы) работников их детей и внуков. Все участники поощряются профкомом. Это 88 участников-585 рублей. К Новому году приобретены подарки для работников. Корпоратив по известным причинам не проводили.
Несколько лет работает районное объединение профсоюзов. Свою работу строим в сотрудничестве с ним. По многим вопросам консультируемся с Председателем районного объединения.
Работники терапевтического и инфекционного отделений получили продуктовые наборы.
21 декабря председатель районного объединения профсоюзов Ольга Котина и председатель райкома профсоюза работников государственных и других учреждений Иван Иванцов открыли в районе новогодние мероприятия под девизом «Профсоюзы – детям» и посетили с подарками центральную районную больницу.
В рамках благотворительной профсоюзной акции «Профсоюзы – детям» Червенское районное объединение профсоюзов провело 26 декабря 2020 года в Червенском районном центре культуры и досуга районную благотворительную ёлку. 15 детей наших работников побывали на этом празднике за счет средств районного объединения. Председатель профкома ЦРБ является членом президиума районного объединения и непосредственно участвует в планировании и решении вопросов профсоюзной жизни района.
Уважаемые участники конференции!
Эффективность многообразия проводимой отраслевым профсоюзом работы напрямую зависит от степени информированности каждого члена профсоюза, доступности современных информационных технологий. В профкоме созданы электронная почта, страница на сайте ЦРБ. Профком обеспечен ноутбуком, нет проблем при пользовании компьютерным оборудованием, средствами оргтехники ЦРБ.
Информационная работа на современном этапе служит мощным организационным фактором по укреплению всей профсоюзной структуры, является важнейшим каналом распространения имеющегося коллективного опыта профсоюзной работы в целях его использования в практической деятельности, формирования единой профсоюзной позиции по защите прав и интересов членов профсоюза. В этом направлении в первичной профсоюзной организации Червенской ЦРБ проведена определенная работа.
Важным моментом в работе мы считаем достойное представление нашей ППО на сайте ЦРБ.
Фотоотчеты всех наших традиционных мероприятий-конкурсов и выставок работ (рисунки, поделки, кулинарные работы) работников их детей и внуков публикуются на нашем сайте, делимся материалами с районным вестником, сайтом обкома и Республиканского комитета.
Большое внимание мы уделили оформлению профсоюзного стенда. Разместили его в холле центрального входа. На стенде информация о регистрации ППО ЦРБ контактные данные вышестоящих профсоюзных организаций, состав профкома, фотографии с мероприятий, поздравление юбилярам, место для объявлений. На «листалке» титульные страницы основных документов-Генерального, отраслевого, областного соглашений, колдоговора.
В 2019 году добавили на них QR-коды. Теперь, имея смартфон, можно по QR-коду просмотреть или скачать весь документ. Доведение полной, достоверной и своевременной информации о деятельности Федерации профсоюзов Беларуси, отраслевого профсоюза - первостепенная задача каждого профсоюзного активиста. Сегодня в профсоюзах имеется достаточно много хороших информационных материалов по различным вопросам, о которых должны знать, видеть и читать в коллективах работники здравоохранения. Это многочисленные методические материалы, еженедельник «Беларускi час», который является трибуной освещения профсоюзного движения в стране и выписывается за счет средств профсоюзной организации. В текущем году мы оформили подписку на еженедельник «Беларускi час» ветеранам войны и труда, нашим бывшим работницам.
Задачи на 2021 год
- Подготовить и заключить новый коллективный договор между администрацией Червенской ЦРБ и профсоюзным комитетом Червенской ЦРБ на 2021-2023 годы.
- Продолжить выполнение Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020 – 2025 годы
- Продолжить активную работу всех комиссий профкома по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников нашей организации.
Я хочу поблагодарить всех вас за понимание, здоровую критику, за ваше доверие, за вашу активную жизненную позицию, ведь профсоюз — это все мы и только тогда, когда мы вместе, тогда решение любых проблем и задач нам по плечу.
Благодарю за внимание.
Председатель профкома В.И. Рандицкий
«15» января 2021 г.
