Отчётный доклад  о работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации УЗ «Червенская ЦРБ» за период с 2019 г. по 2024 г

Уважаемые делегаты и приглашенные!

 Отчеты и выборы в профсоюзе – ответственная пора. Ведь это своего рода и подведение итогов пятилетней работы, а также постановка очередных непростых задач, возможность привлечь внимание к проблемам трудящихся.

Наша конференция проводится в период важных событий в нашей стране. 2024 год указом Президента объявлен Годом качества. Приоритетное внимание планируется уделить формированию у граждан личной ответственности за достижение высокого качества жизни (достаточный уровень дохода, своевременная диспансеризация, здоровое питание, хорошее образование, культурный досуг). Прошёл единый день голосования. Все приняли участие в выборах как избиратели. Члены нашей ППО были членами избирательных комиссий или наблюдателями от профсоюза.

В 2024 году исполнится 80 лет со дня освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков. Наша организация примет активное участие в мероприятиях, посвященных этому событию.

В отчетном периоде деятельность профсоюзного комитета УЗ «Червенская ЦРБ» была направлена на защиту трудовых прав, социально- экономических интересов членов профсоюза

Работа проводилась по следующим направлениям:

-осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;

-оказание юридической помощи с привлечением специалистов областного и республиканского уровня;

-контроль за выполнением норм и положений коллективного договора;

-предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

-организация культурного досуга, участие в спортивных мероприятиях.

Профком участвует разработке и согласовании локальных правовых актов, определяющих трудовые отношения в организации (правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, инструкции по охране труда, графики работы, отпусков и т.д.);

содержания контрактов, заключаемых с работниками – членами профсоюза обсуждаются с участие профкома;

Мониторинг

 применения контрактной формы найма работников учреждения

 здравоохранения «Червенская центральная районная больница»  

Количест- во работни- ков	Всего заключено контрактов,/ в том числе с молодыми специалиста- ми	Срок заключения контракта,/ в том числе с молодыми специалистами			Меры материального стимулирования труда,/ в том числе молодых специалистов
		на 1 год	от 1 до 3 лет	от 3 до 5 лет	Повышение тарифной ставки (оклада)				Предоставление дополнительного поощрительного отпуска
					1%	от 1 до 10%	от 10 до 30%	от 30 до 50%	1 день	от 2 до 4 дней	5 дней
555	506/52	113/1	43/8	298/43	-	-/-	79/8	375/44	409/1	39/51	6/-

В 2019 году наша организация в числе 2-х по области прозвучала, как имеющая высокий- более 50-процент краткосрочных контрактов. Это отрицательный показатель. Совместными действиями проблема решена. Сейчас у нас 28% краткосрочных контрактов.

КОЛДОГОВОР

Срок действия коллективного договора между работниками и нанимателем УЗ «Червенская ЦРБ» на 2018-2021 годы мы с вами продлили на 3 месяца до 03.09.2021. А с 03.09.2021 у нас действует коллективной договор между работниками и нанимателем УЗ «Червенская ЦРБ» на 2021-2024 годы. В него включены как наши наработки, так и пункты республиканских, областного, районного соглашений. Изменения и дополнения в него назревают постоянно. Изменения внесены 19.10.22.

 В этом колдоговоре мы максимально включили положения Генерального, Отраслевого и областных соглашений, но в соответствии с принципами социального партнерства т.е. учета реальных возможностей выполнения принятых обязательств. Ежегодно проводились совместные заседания профкома и администрации по контролю за выполнением коллективного договора. Дважды в году оформляем акт о выполнении коллективного договора, который утверждается на расширенном заседании профкома и администрации или на конференции. Из 192 пунктов коллективного договора выполнен 191, не выполнено 0, частично выполнен 1. 164. предоставить Профкому в бесплатное пользование помещение с отоплением, освещением, необходимым оборудованием и средствами связи. За отчетный период отсутствовало приостановление пунктов коллективного договора.

По результатам осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и выполнения коллективного договора по результатам мониторинга и обращений членов профсоюза возвращено незаконно удержанных или не выплаченных работникам

денежных сумм в размере 2 008,07рублей.

В нашей стране молодежная политика была и остается одним из приоритетных направлений. В нашей организации работающих молодежи

до 31 года 107 человек или 19.3%.

Профкомом первичной профсоюзной организации УЗ «Червенская ЦРБ» всегда проводилась работа, направленная на решение проблем молодежи, поддержку позитивных молодежных инициатив.

Раздел коллективного договора «Социальная защита молодежи» предусматривает социально-экономическую защиту молодых специалистов, развитие наставничества, материального стимулирования молодых специалистов. Всем им были произведены установленные законодательством выплаты. Молодым специалистам, членам профсоюза, установлена надбавка в следующих размерах от оклада:

  20% при заключении контракта на 2 года;

  30% при заключении контракта на 3 года;

  40% при заключении контракта на 4 года;

  50% при заключении контракта на 5 лет;

и дополнительный поощрительный отпуск 2 календарных дня.

Работникам, обучающимся в заочных высших учебных заведениях, на период сессии предоставлялись отпуска.

 Одна из наших традиций-проведение торжественного мероприятия «Посвящение в профессию». Это встреча молодых специалистов с коллективом, экскурсии по городу или области, тожественное заседание и, конечно, праздничный стол.

Молодые специалисты получали разработанный и изготовленный нами совместно с редакцией районной газеты и типографией набор открыток с видами Червеня, другие ценные подарки.   

Ведется перспективный резерв из числа молодежи до 30 лет для подготовки их к дальнейшей руководящей профсоюзной работе. По ходатайству профкома в кадровый резерв ЦРБ предлагаются участники проекта «Активность – наша перспектива». Молодые специалисты, прибывшие на работу в ЦРБ, обеспечиваются жильём.

 Молодежь активно привлекается к спортивно - массовой работе и культурной жизни коллектива.

Наш трудовой коллектив с каждым годом «молодеет»

Год	2019	2020	2021	2022	2023
Прибыло молодых спец	13	17	12	18	20
Пенсионеров врач/средн	14/50 64	14/49 63	13/41 54	10/41 51	8/45 53

Процент закрепляемости

год	2019	2020	2021	2022	2023
Процент закрепляемости врачебных кадров	80	100	75	83.3	63,6
Процент закрепляемости Среднего медперсонала	84.6	75	87.5	80	100

Укомплектованность кадров и коэффициент совместительства составили:

Год	2019	2020	2021	2022	2023
Укомплектованность врач/средн	98,2/99,2	97,5/99,3	94,1/97,2	96,73/98,63	92,9/98,5
Коэф. совм.	1,35/1,4	1,4/1,4	1,4/1,4	1,4/1,4	1,5/1,4

Вопросы занятости и заработной платы всегда были и будут одними из главных в нашей работе. Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, как за счет средств бюджета, так и за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности, премирования и установления надбавок по колдоговору решаются УЗ «Червенская ЦРБ» по согласованию с Профкомом.

В отчётном периоде к нам пришла пандемия Ковид.

Приобрели и раздали дезсредства в первую очередь тем работникам, которые не обеспечиваются ими по должности, это 280 индивидуальных дозаторов на сумму 996.26руб.

До принятия решения Президиумом Совета ФПБ и Республиканским комитетом Белорусского профсоюза работников здравоохранения 88 работников были застрахованы в Белгосстрахе на сумму 2640 руб

 Мы перечислили 2% в Республиканский фонд-463.44руб.

До 01.09.2020 работникам, перенесшим Ковид19, выплаты проводились в размере 200 руб. при ВН до 21 дня за счет средств ППО и 640 руб. при более длительной ВН за счет средств Республиканского комитета

После 01.09.20.  по 2б.в., 3б.в. и по 200руб. Всего за 2020 год выплачено 25055.54руб.

В 2021 году работникам, перенесшим Ковид19, выплачено-14387 рублей, в 2022-2949рублей.

В виде материальной помощи наши работники получили, тыс.руб.

2019	2020	2021	2022	2023
190.7	226	144,4	161	60.6

Выплата из фонда экономии также согласовалась с профкомом:

2019	2020	2021	2022	2023
83785	38350	42240	101520	215498

По данным Белстата, номинальная начисленная средняя заработная плата работников Беларуси в январе-декабре 2023 года составила 1902 руб.

Среднемесячная заработная плата за 2023 год составила 1472,50 или 73,9% уровня заработной платы по республике.

	2019	2020	2021	2022	2023
врачи	1301	1920,7	2181,1	1971,2	2629,4
м/с	863,4	1186,2	1350,8	1273,8	1552,8
прочий	669,2	904,9	1016,7	1009,9	1124,7

В соответствии с Планом мероприятий по реализации Соглашения между Минским областным исполнительным комитетом, Минским областным объединением профсоюзов, Республиканской ассоциацией предприятий промышленности «БелАПП» и Минским областным Агропромышленным Союзом на 2021-2023 годы соотношение должно быть не менее 80 процентов.

Вопросы материального стимулировании членов коллектива, премирования и установления надбавок решаются в УЗ «Червенская ЦРБ» с участием профкома.

Работа по осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда:

         

В Первичной профсоюзной организации «УЗ «Червенская ЦРБ» имеется 1 общественная комиссия по охране труда в составе 4 общественных инспекторов по охране труда (далее – общественный инспектор) и председателя комиссии. Все общественные инспектора проходят обучение на постоянной основе, как в учебных заведениях так и на рабочем месте. Работа общественной комиссии осуществляется согласно планам, которые утверждаются на заседании профкома председателем ППО.

Одним из важных мероприятий в области охраны труда является периодический контроль. В соответствии с Инструкцией о порядке осуществления контроля за соблюдением работниками требований по охране труда, утвержденной Постановлением Минтруда и соцзащиты РБ 15.05.2020 № 51 в учреждении проводился периодический контроль (ежедневно, ежемесячно, ежеквартально) за соблюдением требований по охране труда, целью которого является создание здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждение несчастных случаев в организации и профессиональных заболеваний, труда  с оформлением актов, по результатам которых выдавались предписания об устранении нарушений руководителям структурных подразделений.

В рамках осуществления периодического и общественного контроля общественными инспекторами за отчетный период выявлено 173 нарушений и недостатков в области законодательства об охране труда, для устранения нарушений требований по охране труда нанимателю и руководителям структурных подразделений выдано 146 рекомендаций.

Необходимо отметить активную и усиленную работу общественных инспекторов в проведении Недель нулевого травматизма. Проведение Недель нулевого травматизма является значимым и дополнительным мероприятием к ежедневной работе по охране труда и одним из эффективных способов контроля за соблюдением законодательства в этой области.

На постоянном контроле вопросы соблюдения как температурного режима в летний период, так и в период пониженных температур.

В целях создания благоприятных условий для работающих в процессе трудовой деятельности, в летний период профкомом УЗ «Червенская ЦРБ» обеспечивалось приобретение питьевой (бутилированной) воды. Работникам работающих на открытом воздухе предоставлялись перерывы.

В Червенской ЦРБ создана комиссия по определению технического состояния зданий и сооружений, дважды в год (весной и осенью) совместно с общественными инспекторами проводятся их осмотры, имеются акты (приказ от 07.09.2022 №260-Па).

На протяжении отчетного периода персонал больницы обеспечивался спецодеждой, средствами индивидуальной защиты, спецобувью, санитарной одеждой, смывающими и обезвреживающими средствами. 

В учреждении разработаны, утверждены и согласованы с профсоюзным комитетом все необходимые перечни по охране труда.

Согласно утвержденному перечню должностей и профессий работников УЗ «Червенская ЦРБ» выдаются молоко и соки.

Случаев гибели и травматизма людей, а также профессиональных заболеваний за истекший период не было.

В период с 2019 по 2024 год проведено 9 аттестаций рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация): из них – 3 аттестации (на вновь созданных рабочих местах), 4 аттестации (очередных), 2 аттестации (внеочередных, в связи с заменой оборудования), по результатам которых на 32-ух рабочих местах условия труда признаны допустимыми (34 работника), на 6 рабочих местах условия труда улучшенными– (6 работников). 302 работникам, работающим во вредных условиях труда, предоставляются компенсации.

Вопросы соблюдения законодательства об охране труда, выполнения мероприятий по реализации положений Директивы Президента Республики Беларусь № 1 находятся под постоянным контролем руководителей и должностных лиц, рассматриваются и анализируются на совещаниях, медико-санитарных советах.         

Расходы на охрану труда	2019	2023
На приобретение медицинских перчаток	6.6	27.1
На приобретение моющих, дезинфицирующих средств и средств антисептической обработки поверхности кожи рук	25.7	14.6
На приобретение  средств индивидуальной защиты работников	2.3	4.9
На проведение аттестации рабочих мест по условиям труда	2.1	3.7
Всего, тыс рублей:	36,7	50,3
Расходы на:  - бесплатное обеспечение работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами;	3.1	3.4
- проведение технического обслуживания и текущего ремонта транспортных средств;	36.8	21.0
- на техническое обслуживание зданий и сооружений;	162.5	749.2
- на техническое обслуживание лифтов;	2.6	1.2
- на техническое обслуживание и поверку медицинского и другого оборудования и приборов, в том числе по:  приобретению запасных частей, ремонту и замене комплектующих и расходных материалов, в том числе и для радиационного контроля, обслуживанию, монтажу  и демонтажу оборудования, выполняемыми сторонними организациями;	64.1	112.7
Всего, тыс рублей:	269, 1	887,5

 В текущем году получена спонсорская помощь от Минского областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения для оборудования бытового помещения работников хозяйственной службы на сумму 2000 руб.

 

Организационная и информационная работа:

 

Первичная профсоюзная организация Учреждения здравоохранения «Червенская центральная районная больница» Белорусского профсоюза работников здравоохранения насчитывает 553 человека, что составляет –99.64% численности работающих.    В 2019-100%. 2020-98.9% 2021-99.1%. 2022-99.6% численности работающих. Работает комиссия профкома по оргработе. Ведётся необходимая учётная документация, проводится сверка членов профсоюза.

В составе нашей профсоюзной организации 1 профком, 23 профгруппы. В профком в 2019 году было избрано 13 человек. Сейчас работает 9. Созданы комиссии (по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде, по охране труда, по работе среди молодежи и женщин, по культурно-массовой и оздоровительной работе, по жилищно-бытовой работе, по организационной работе).

Работа профкома планируется на год, план работы утверждается на заседании профкома.

В плане отражены вопросы соблюдения трудового законодательства, охраны труда и ТБ, организация культурного досуга спортивных мероприятий и др.

 Проведено 121 заседание профкома, запланированные вопросы рассмотрены.

Уважаемые участники конференции!

Эффективность многообразия проводимой отраслевым профсоюзом работы напрямую зависит от степени информированности каждого члена профсоюза, доступности современных информационных технологий. В профкоме созданы электронная почта, страница на сайте ЦРБ. Профком обеспечен ноутбуком, нет проблем при пользовании компьютерным оборудованием, средствами оргтехники ЦРБ.

Информационная работа на современном этапе служит мощным организационным фактором по укреплению всей профсоюзной структуры, является важнейшим каналом распространения имеющегося коллективного опыта профсоюзной работы в целях его использования в практической деятельности, формирования единой профсоюзной позиции по защите прав и интересов членов профсоюза. В этом направлении в первичной профсоюзной организации Червенской ЦРБ проведена определенная работа.

Важным моментом в работе мы считаем достойное представление нашей ППО на сайте ЦРБ в соцсетях Viber, Instagram, Telegram.

Фотоотчеты всех наших традиционных мероприятий-конкурсов и выставок работ (рисунки, поделки, кулинарные работы) работников их детей и внуков публикуются на нашем сайте, делимся материалами с районным вестником, сайтом обкома и Республиканского комитета. Нашу страницу просмотрели 27000 посетителей из более, чем 20 стран.

Большое внимание мы уделили оформлению профсоюзного стенда. Разместили его в холле центрального входа. На стенде информация о регистрации ППО ЦРБ контактные данные вышестоящих профсоюзных организаций, состав профкома, фотографии с мероприятий, поздравление юбилярам, место для объявлений. На «листалке» титульные страницы основных документов-Генерального, отраслевого, областного соглашений, колдоговора.

В 2019 году добавили на них QR-коды. Теперь, имея смартфон, можно по QR-коду просмотреть или скачать весь документ. Доведение полной, достоверной и своевременной информации о деятельности Федерации профсоюзов Беларуси, отраслевого профсоюза - первостепенная задача каждого профсоюзного активиста. Сегодня в профсоюзах имеется достаточно много хороших информационных материалов по различным вопросам, о которых должны знать, видеть и читать в коллективах работники здравоохранения. Это многочисленные методические материалы, еженедельник «Беларускi час», который является трибуной освещения профсоюзного движения в стране и выписывается за счет средств профсоюзной организации. В текущем году мы оформили подписку на   еженедельник «Беларускi час» ветеранам войны и труда, нашим бывшим работникам.

Культурно-массовая, физкультурно-оздоровительная, спортивно-массовая работа:

Мы участвовали в районных и областных мероприятиях: Татьянин день, волейбольный турнир, летние и зимние спартакиады, шахматный турнир, легкоатлетические забеги, велопробеги, турслёты.

 В соответствии с колдоговором участники поощряются профкомом и нанимателем.

	2019	2020	2021	2022	2023
Количество участников	35	26	16	18	46
Поощрение	918	787	531	928	1739

Ко Дню семьи (15.05.) произвели выплаты многодетным.  Ежегодно в РБ 14 октября отмечается День Матери. В дополнение к традиционным мероприятиям, проводимым в районе, многодетные матери, воспитывающие 3 и более детей в возрасте до 18 лет и матери, воспитывающие детей-инвалидов, получают материальную помощь от профсоюзной организации.

К 1 сентября родители первоклассников получают материальную помощь для подготовки детей к школе. Всем детям медработников, которые впервые пошли в школу мы компенсируем оплату за пользование учебниками.

Не забываем юбиляров, сотрудники-ликвидаторы последствий аварии на ЧАЭС также получают от профкома символическую помощь. УЗ «Червенская ЦРБ» оказывает шефскую помощь бывшей работнице. ветерану Великой Отечественной войны Качан Тамаре Степановне. Отдают дань уважения солдатам и офицерам, нашим сотрудникам, которым выпало участвовать в боевых действиях в Афганистане.

 В 2022 году отметили юбилей отделения анестезиологии и реанимации. Нашим сотрудникам организованы и оплачены концерты в Червенский районный центр культуры и досуга, киносеансы в кинотеатре «Современник»

Принимаем участие в конкурсе Дедов Морозов, конкурсе «Мир в душе - мир в стране», «Голос улиц».

В рамках акции «Профсоюзы-детям» приобрели и вручили новогодние подарки детям работников ЦРБ, детям из неблагополучных семей г. Червень, подарков для учащихся Смиловичской общеобразовательной школы-интерната для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, приобрели билеты на Новогоднее представление в Республиканский Дворец культуры профсоюзов, в Государственное зрелищное учреждение "Белорусский государственный цирк", на организованное Червенским районным объединением профсоюзов новогоднее представление в Червенский районный центр культуры и досуга, Смиловичский горпоселковый дом культуры.

Дед Мороз и Снегурочка в канун Нового года пожелали скорейшего выздоровления и вручили подарки детям, находящихся на лечении в стационаре Червенской ЦРБ и обратившимся в этот день на прием в поликлинику. Все сотрудники получают новогодние подарки, желающие участвуют в Новогоднем корпоративе, частично оплачиваемом из средств ППО.

Еще одна наша традиция-ко всем значимым датам проводим конкурсы и выставки работ (рисунки, поделки, кулинарные работы) работников, их детей и внуков. Все участники поощряются профкомом. Это десятки и сотни участников.

В соответствии с колдоговором Наниматель отчисляет денежные средства (паевой взнос) Профкому для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, новогодних елок и удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни и возрождения национальной культуры и на иные социально значимые цели

в размере не менее 0,15 процента внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации ежеквартально

2019	2020	2021	2022	2023
-	-	110,03	140,71	111,41

На контроле профкома обеспечение работников жильём

В арендном жилье проживает 21 специалист. Выделение жилья:

	2019	2020	2021	2022	2023
арендное	1	3	1	4	3
общежитие	3	4	3	6	2

Сотрудничаем с «Беларустуристом», расходы на экскурсионно-туристическую деятельность с 2021 года соответствуют требованиям- более 10% сметы. Это поездки на экскурсию по историческим местам нашей страны, Брест и Беловежскую пущу, Гродно, Большой театр Беларуси, Белорусский государственный академический музыкальный театр, Государственное зрелищное учреждение "Белорусский государственный цирк".

год	2019	2020	2021	2022	2023
Расходы на ТЭД	800	1640	5371	5200	7906

ОЗДОРОВЛЕНИЕ

Норматив по санаторному лечению и оздоровлению работников в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт»-1% работников по 10 койко-суток в 2023 году выполнен (9 работников в 139 койко-суток).

Произведена частичная оплата стоимости приобретенных путевок 2616руб, в других санаториях пролечилось -11 работников-222руб

год	2019	2020	2021	2022	2023
Оздоровлено работников и детей	23	11	28	19	27
компенсация	561	324	882,75	608	3303,68

 

 

 

 

Мониторинг

В 2022 нашу организацию с целью мониторинга посетили сотрудники аппарата Минской областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения, были выявлены нарушения, которые рассмотрены совместно с главным врачом.

Главным техническим инспектором труда технической инспекции труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Чурининым Сергеем Владимировичем выполнена проверка выполнения законодательства об охране труда и выполнения коллективного договора. У нас не соблюдается норма рассмотрения работы общественных инспекторов по охране труда ежеквартально с представлением кандидатур для поощрения нанимателем как прописано в п 108 нашего коллективного договора.

(Представление об устранении выявленных нарушений от 30.09.22. №9.)

 Проверка соблюдения актов законодательства, выполнения условий коллективного договора в УЗ «Червенская ЦРБ» проведена главным правовым инспектором труда правовой инспекции труда Минской областной организации Белорусского профсоюза работников здравоохранения Собалевским Дмитрием Анатольевичем.

 В п38 КД у нас записано:

-предупреждать работника о предстоящем высвобождении не ме­нее чем за два- три месяца;

В подпункте 7.3 пункта 7 Соглашения между ГУЗО и МОО работников здравоохранения прописано, что предупреждать работника о предстоящем сокращении необходимо не за 2-3 месяца, а за три месяца.

 В п 42 У нас записано: Не переводить на 0, 25; 0,5; 0,75 ставки работников, которым осталось 2 и менее лет до наступления пенсионного возраста.

 В соответствии с законодательством следует записать: не устанавливать неполное рабочее время работникам, которым осталось 2 и менее лет до наступления пенсионного возраста.

           В сентябре проведен мониторинг финансовой дисциплины Доброгост Светланой Адамовной, бухгалтером Минской областного комитета Белорусского профсоюза работников здравоохранения, были замечания по тексту Положения о Фонде помощи нашей ППО.

Нарушения устранены.

Федерацией профсоюзов Беларуси в 2022 году проводился мониторинг внутрипрофсоюзной дисциплин. По итогам проведения мониторинга Постановлением президиума Минского обкома БПРЗ№ 330 от 09.12.22 за невыполнение норм Устава Белорусского профсоюза работников здравоохранения, выявленных в ходе мониторинга Федерацией профсоюзов Беларуси вынесено предупреждение председателю ППО УЗ «Червенская ЦРБ». На заседании профкома рассмотрены итоги мониторинга, сделаны выводы и принято соответствующее финансовое решение.

Членами профкома и активистами проделана большая работа по исправлению недостатков.

Задачи на 2024 год

1. Подготовить и заключить новый коллективный договор между нанимателем и работниками УЗ «Червенская ЦРБ» на 2024-2026 годы.
2. Продолжить выполнение Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020 – 2025 годы
3. Продолжить активную работу всех комиссий профкома по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов работников нашей организации.

Я хочу поблагодарить всех вас за понимание, здоровую критику, за ваше доверие, за вашу активную жизненную позицию, ведь профсоюз — это все мы и только тогда, когда мы вместе, тогда решение любых проблем и задач нам по плечу.

Благодарю за внимание.

Председатель профкома                                    В.И. Рандицкий

«05» марта 2024 г.